职场中的小人让人防不胜防_太岁_若朴堂文化

　　

　　职场中的小人让人防不胜防

　　犯小人怎么办身边好多小人

　　职场上遵从的是丛林法则，弱肉强食在职场上遇到小人怎么办。你到公司来是赚钱的，并非交朋友的，碰到了算是好事，没碰到才是正常，没有所谓的好朋友，只有相同的利益关系才是最真实，最牢固。在职场环境中小人是必定存在的，那我们来看看这些小人们都有哪些特点，以便于我们提前想好相处对策。

　　一，识别小人的三大特征，提前谨慎，防止入坑。

　　1.笑面虎，当面一套，背后一套。

　　小李和小兰是同一批入职的新员工，小李为人勤奋，但不善于沟通和表达。而小兰业务能力不强，但对同事和领导都能聊得来职场遇到阴险小人。有次2个人一起负责项目提案，小兰对小李提议他最主要，自己当副手辅助，但最后是由小兰提交给领导，顺便诉说做方案时自己有多少辛苦，压根没提小李，领导对小兰也颇为满意。在后面的表彰会上，小兰在全公司前露脸了，而小李却什么都没有。

　　这是小人的基本特征了，实际能力不强，但对周围人的喜好颇为了解，见人说人话，见鬼说鬼话。挑软柿子捏，对强势的人点头哈腰，被当面骂了还能笑脸喜迎职场中的小人让人防不胜防。背后逮着机会了就跟关系好的领导吐槽诉苦。

　　2.对上吹捧，对下欺压。

　　若小人做了中层领导，就特别喜欢用这个套路。把优质的客户或是工作分给听话的员工，而对唱反调的则给些硬骨头，做好了说是自己领导有方，做砸了，便跟上层领导开会，说这名下属不听他的指导把案子搞砸了，借机踢走遇到职场小人怎么样快准狠的对付他。

　　

　　在跟领导邀功时，把好的成果吹捧成自己的功绩，下属只是顺便一提。在其他部门的场合下，把这些业绩全都归功于领导的管理有方，给他涨足了面子职场里的小人怎么对付。

　　3.拉帮结派，造谣生事，落井下石。

　　公司中的站队现象是很正常的，当小人们看到有颗大树能庇护自己时，便想尽办法去接近，甚至可以说是死皮赖脸。碰到自己的对头遭遇麻烦事情时，便使劲的跟周围同事说对方如何，把小事放大，甚至可以把莫须有的事情栽在他头上如何应付职场小人。

　　若这个人也是自己领导的对头，那估计会更加卖力如何应付职场小人。把对方扳到了，可谓是一举两得，除去了自己心头恨，也向上面证明了自己的能力（政治斗争的能力）。

　　二，高情商的人有以下三招来化解小人的危机。

　　在碰到问题时，首先不能情绪化，要做好自我调节职场上遇到小人怎么化解。若当场把脾气发出来了，那就是正中小人的下怀，也让领导觉得你是个小孩子脾气，不堪重用。

　　另外，在不理智的情况下做出的判断基本是糟糕，使自己越陷越深，既然小人达成了目的，也影响了自我职业发展，可谓是得不偿失。所以首先，必须增强自己的承受能力，做到喜恶不形于色，做好情绪管理，不做情绪的奴隶。以下三招希望能给大家有所帮助在职场上遇到小人怎么办。

　　1.理性分析事情的来龙去脉，还有当时的环境立场。

　　若这件事是自己犯的错误，那就当着领导的面，表示会立即改正，也可直接向小人请教。正所谓以退为进，当对方以为你会发飙时，你却反其道而行之，这会让他摸不清你的套路如何面对职场小人。

　　Alex与自己上司基本是对立的，正好碰到了Alex经手的一个案子，有个客户投诉。本来Alex与客户公司采购对接的产品交货期是10月份，但对方没有跟高层说明清楚，所以高层还以为交期是9月份遇职场小人怎么办。

　　

　　而Alex则当面表示错误，以后会及时跟上层汇报事情进展。老板看在Alex工作能力不错的份上，便让他写封检讨就好了，其余依旧如何面对职场小人。

　　2.学会柔化处理难题，后续等搜集了足够的证据时，联合众人再绝地反击。

　　人有人道，鼠有鼠道，小人能在公司生存必然有他存在的道理，可能是领导需要他排除异己，或是帮他做些不方便做的事情遇职场小人怎么办。平常的小冲突，能推就推，要是推不掉，就借用外力。

　　Lisa平常做的方案，客户基本也是认可的，Amy与Lisa是同一小组的，正好公司要提拔一人当主管，所以Amy经常想办法找茬，有次跟领导说Lisa方案需要修改，但Lisa直接说这是客户要求的，有问题让Amy直接跟客户说。后来就不会经常去找Lisa麻烦了。

　　如果你真的想干倒小人，个人建议是平常表面上笑呵呵，麻痹他，私底下搜集证据，因为小人形式总归是偷偷摸摸有些私心的，拿着公司的资源干自己的事情，周围同事也有看不惯他的，所以有必要时联合众人，等有决定性的证据时，当着大领导的面，直接拿出来，断了他后路。（但你自己也要做好留后路的准备）

　　平常小毛小病的反击，对小人无伤大雅，反倒是激起了他的“斗志”，所以自我要不动则已，动则雷厉风行，直击靶心。

　　3.把平常的挑刺化作动力，不断提高自身能力。

　　职业技能是自身在公司的立身之本，只有不停的磨练，不断的提升自己能力，成为公司不可代替的核心，那你的话语权和地位自然会提高，就算你不在这个公司待了，也可有更多的选择。

　　面对莫须有的指责，小人的挑刺找茬，化作前进的动力。把眼光放长远些，切记不要因为一时的受挫，而使自己意志消沉。

　　每个给你苦难的人，都是在渡你。提高自身的格局，把精力放在提高能力上，这才是最好的选择。

　　三，写在最后

　　成长远比西天取经，九九八十一难更加的艰辛，有的人半途放弃了，而有人则咬牙坚持，这就造成了人与人的差距，想要有收获，必须先付出，这是一个真理。

　　我特别喜欢《教父》中的一段话：在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。在自己能力不足时，只有不断地学习，碰到挫折时，也要保持乐观的心态，不断奋进。一时的低谷，并不会阻挡你奔向山顶的决心。

　　努力生活的人不会过得太差

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　　在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。

　　1、犯小人的人一般都是有点小聪明、比较出风头的人、事情做的很好但没有心机的人、善良的人且口直心快的人等。

　　2、一是长得漂亮，事情做的好，别人喜欢。而架上的葡萄酸，小人容易盯上.

　　3、二是在小聪明上高人一筹，把别人比下去了。小人就会以小人的眼光多加挑剔，使人防不胜防。出檐的角子先腐烂，一个人要从根本上杜绝小人的危害,只有收敛自己,提高自身的素质修养。收敛的方法是学会忍让和吹捧，明知是小人就不要和他较真，就种人一吹他就飘飘然，相当容易。(这也是小人的本事,要对付小人,必须知道小人的根底，知己知彼才能百战不殆)。自我提高很重要，凡事能做到不卑不亢。就必须加强学习，提高素质。

　　4、三、再一个是以小人治小人，让小人去斗小人，这不是一句话就能教得的。所以要自我提高，先带上一副小人眼镜，把谁都用来过滤一下。这与出生什么的无关，只是从小性格的形成，要带的首饰就是一副小人眼镜。

　　5、一般来讲如果遇到小人可以适当远离，如果避无可必可以虚与委蛇。

　　6、好的一点的防小人饰品吉祥物，可以在红绳周家一对一的定制一款好一点的红绳挂件。我也有佩戴，感觉很受用。

　　对于职场中的小人让人防不胜防的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。