谁说职场升职难

易瓜网
2025-02-16 11:19:35

　　谁说职场升职难

　　为什么有时候运气会特别好

　　1. 在职场中，升职是靠运气吗？一切相遇皆是机缘，一切成功的选择皆是实力的胜利升官需要运气。在每个人的生活和工作中都离不开运气和实力，两者犹如人的两条腿，助人前行，走出生命的轨迹，缺一不可。"机遇总是偏爱有准备的人"，没有实力，再好的机遇也难把握。生活中也有很多人"怀才不遇"，是因为没有遇到合适的机缘官场升职靠什么。正所谓"英雄逢盛世，时势造英雄"。机会是留给有准备的人的，首先你得成为有实力的人，机会来了，也是所谓的运气，你才能抓的住，运气自然就在你这边。

　　2. 实力又分几方面在职场上如何做才能升职。工作能力；好的工作能力，使得工作中能够游刃有余，自然得到领导的重视，领导重视不就是好运气么，有晋升的机会领导首先考虑的是公司的发展，自然是要考虑有实力的人。情商；高情商有助于协调好人际关系，对工作来说是润滑剂，大家都快乐的工作效率自然是提高的，同样如果有机会组织协调一个项目，高情商的人更容易被人接受。

　　3. 组织管理能力；工作的顺利进行离不开好的组织管理，要具备识别人员在哪方面有特长，合理的安排任务分工，前期要制定合理的工作计划和工作方案，避免弯路和重复工作。倾听观察的能力；能够倾听观察别人的诉求，正确的引导合理需求，适当的疏解别人的烦恼，这都是工作的周边，做好了工作上事半功倍，做不好工作上难免磕磕绊绊。判断能力；作为普通员工的时候不光要完成工作，还要考虑是否合理，不合理有什么办法解决，可以和组织者沟通交流，今后有独当一面的时候不会没有准备谁说职场升职难在职场上如何做才能升职。计划执行能力；有了计划就要坚决执行，不能因为个别因素阻碍计划执行，没有坚定的意志难以走上更重要的岗位。机会留给有准备的你，运气会眷顾有准备的你，加油。

　　4. 不是靠运气，因为在升职主要还是看自己的个人能力的，只有自己能力比较突出，让领导了解到之后，有了这个机会才会第一时间想到自己谁说职场升职难。

　　5. 升职不靠运气，靠你的能力和你跟领导的关系好不好，只要你的能力出众而且和领导的关系也不错，那有升职机会时你的领导肯定会首先考虑你有升职的机会你会把握吗。

　　6. 不是的，在职场中升职靠的是自己的实力，如果自己的工作能力非常优秀一定可以升职加薪。

　　我觉得人的确是有运气这么一说的，有些人很努力，而且天资很逞强，但是如果运气不好的话，他再多的努力也换不出自己的升职和领导的认可谁说职场升职难。

　　谁说职场升职难

　　但是我觉得这种运气它跟人的情商也是有关系的，因为一个好的情商可以充分地发挥自己的各项，才能让大家都能看到他的优点谁说职场升职难。

　　所以运气也是一个综合的能力的表现，好的情商加上自己的努力才能有更好的运气，但是也是需要一点点的机遇在职场上如何做才能升职。

　　一个人能够在短时间内连升几级，不是说命运对你不公，对他却尤为关照，其中的关键可以归纳为下面的一个式子：有升职的机会你会把握吗

　　升职=专业能力+及时汇报+不懂就问+倾听-理解-反馈+会送礼+会说话

　　①专业能力：专业技能放到任何行业里都是首要的，可能一些流水线岗位的工人，类似于富士康的组装工，对专业能力毫无要求，但是盖楼，修车这些，就需要一定的专业技能了职场运气还是能力重要。

　　然而，基层的这些岗位，你会的他也会，那凭什么升的是他不是你职场运气不好。这时，就对专业能力有要求了，你的能力必须优人一等，或者至少也要表现出你做出的方案、设计图等等是最有创意、可行性最高、成本最低的……

　　无论是在读大学生还是职场人士，要不断的去提高自己的专业能力，这是重中之重。

　　②及时汇报：汇报工作对于一些人来说可能无关痛痒，所以每次就马马虎虎做了个PPT交上去应付差事。其实这是丧失了一次让领导认可你的机会，久而久之，别人汇报了几次后，在老板心里留下了一个非常好的印象，有什么好事优先想到的是人家，而你汇报了几次，从始至终一直都是个小透明。

　　这里面的差异就在于Ta掌握了汇报的方法论：

　　二是时间把握：要用尽可能短的时间去准备，也就是电梯测试，试着把30min、1h的汇报内容浓缩到3min，1min，甚至是30s，至少练习十几二十几遍，既能够充裕的时间内进行具体详细熟练的讲述，又能够在领导非常忙没时间等特殊情况下简明的汇报自己近期的工作内容

　　三是工作最优化：汇报的内容固然离不了自己的工作，你老板他在给你布置工作任务时就已经大概清楚你最后的工作会是什么结果，所以你要做的就是尽可能把任务最优化，超出老板的预期，一是让老板刮目相看，从而对你有所认可；二是给老板的工作提供便利，减轻老板的负担，比如，老板可能就是让你整理一下数据，那你不如在整理过后，再做一份数据分析表、走向图等等。

　　最后，汇报最好是两周一次，不会隔太久也不会太频繁。

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　　一个人能够在短时间内连升几级，不是说命运对你不公，对他却尤为关照，其中的关键可以归纳为下面的一个式子：

　　升职=专业能力+及时汇报+不懂就问+倾听-理解-反馈+会送礼+会说话

　　①专业能力：专业技能放到任何行业里都是首要的，可能一些流水线岗位的工人，类似于富士康的组装工，对专业能力毫无要求，但是盖楼，修车这些，就需要一定的专业技能了。

　　然而，基层的这些岗位，你会的他也会，那凭什么升的是他不是你。这时，就对专业能力有要求了，你的能力必须优人一等，或者至少也要表现出你做出的方案、设计图等等是最有创意、可行性最高、成本最低的……

　　无论是在读大学生还是职场人士，要不断的去提高自己的专业能力，这是重中之重。

　　这里面的差异就在于Ta掌握了汇报的方法论：

　　最后，汇报最好是两周一次，不会隔太久也不会太频繁。

　　这样老板才会“看到你”。很多人抱怨我明明每天加班加到很晚，回家后还在工作，为什么升职的是她，其实职场中最忌讳的就是“默默付出”，这样存在感太低，你不汇报老板也不知道你到底做了哪些事。

　　但是永远不要在汇报工作中突出自己的努力程度，比如“我每天工作到凌晨两点”之类的。

　　好汇报，好印象，好回报。