怎样压制对自己不利的小人

　　

　　怎样压制对自己不利的小人

　　怎样收拾恶毒小人

　　01 第一时间指出对方目的

　　这些喜欢做损人不利已的小人越是在领导面前，或者是你很在乎的人面前，就会贼兮兮的做一些损人不利已的事情或者说一些话，目的就是为了让你出丑或者让领导反感你怀疑你，这个时候你一定不要闭口不言，因为你的闭口不言在很多人眼里，那就是默认对付小人最好的办法就是忽视。也不用反驳，而是直接指出对方的目的，比如说询问对方，你说这些话的目的是为了中伤我对吧？一句话，让对方的目的无法达到。

　　02

　　用“柔弱”回击

　　当你真的不喜欢和这一类人斗智斗勇或者争辩的时候，你可以适当的装一装柔弱，比如说对方侃侃而谈，讲一些损人不利己的话的时候，或者做一些中伤你的事情的时候，你直接装柔弱，比如说我这么善良且老实不会玩心计的人你都要中伤我，你真的好意思吗？记住啦，大众心理是同情弱者，那个损人不利已的人会被大家一起鄙视的怎样压制对自己不利的小人。

　　03

　　直接询问“有意思吗”

　　04

　　直白一些的询问对方和你有什么仇恨

　　很多人说，面对这些损人不利已的小人的时候，不要和他怄气，也不要和他斗，直接躲开就行了，可是现实中这样的人才不会因为你的躲避就对你“网开一面”的，所以说，面对那些过分的小人，最好的办法就是直接一些，不用玩什么心计，直接询问对方和你是不是有仇，不然的话干嘛总是对你做损人不利已的事情。这些话不用很严肃的说，微笑着说出来就可以怎样压制对自己不利的小人。

　　

　　05

　　

　　和别人达成“共识”

　　前几日看见一同学在问问求助，说是遇到损人不利已的小人的时候该如何，竟然有人说一定要用诚心、品德感化对方，这种想法不是佛性，而是愚蠢了怎样压制对自己不利的小人。现实中你可以看一下，有哪几个损人不利已的小人是被感化好的？是被你的品德所折服的？那是电视剧好不好？这样的人一旦过分的纠缠你，记住了，单靠一个人的力量是不行的，和别人达成共识，说白了就是联盟，然后一起对付他，这样一来，哪还有他肆意的机会？

　　06小人损人利己；

　　直接和领导说明白

　　一般这样的人大都是在职场中出现，比如说对方觉得你赚钱比他多，对方觉得你福利待遇好，觉得你人缘好等等，他就会产生强烈的嫉妒心，有一种他得不到的你也别想舒舒服服的拥有的变态心理，所以才会对你做出那些损人不利已的事情。这个时候你直接找到当事人，你的领导或者你的同事，把问题说明白就可以了，这样一来，对方的行径也会引起那些“当事人”的怀疑了小人损人不利己。

　　07

　　抓到机会反驳回去

　　和喜欢做损人不利已的事情的人在一起的时候，千万不要惧怕他对你如何如何，这种人不会因为你的惧怕或者怎样而“放过你”的，只要他们觉得嫉妒你或者想中伤你，所以说，对付这一类人，永远不要心软，只要你能够抓到他的短处或者痛处，第一时间损回去如何应对小人的陷害。什么冤家宜解不宜结，这样一个年代，别人欺负你你乖乖的，只能证明你活该被欺负。

　　08

　　人缘好能力强赠与鄙视

　　讲真，说了这么多，我最喜欢这一条，其实按照我自己的性格，有人对我做这些损人不利已的事情的时候，只要不严重且只有一次的话，冷笑一声不理他就是了怎么对付害人的小人。当然如果问题严重的话，一定要根据情况的不同而区别对待，将麻烦解决完了再说其他。另外你要记住，一个人的能力和人缘好的话，就算是遇到这种人，也会有别人为你“出头”的，你也不必因为这么一个人而觉得心情不好或者工作不顺心了。

　　第一，不生气，不吵架，不气愤

　　1、很多人面对小人背后捅刀子。

　　首先第一个反应就是大发雷霆，生气，骂人。

　　甚至不惜找到小人当面对对质，甚至不惜大大出手。

　　这样做不但一点效果都没有。

　　还显得你很没教养。

　　这个时候，你找个小人打架、吵架。

　　不管你对还是不对，最后的结果就是领导对你们各打50大板。

　　就算你没事，是小人诬告，也会变成真有这事给你坐实了。

　　到时候你再想说清楚，永远说不清楚。

　　所以说，面对小人背后给你捅刀子，千万要记住。

　　不要生气，不要吵，不要气愤，先冷静下来。

　　然后再出下面的招数。

　　第二，把事情摊开，说清楚

　　2、有句话叫人民群众的眼睛是雪亮的。

　　同样在市场中，你要相信，同事和领导的眼睛也是雪亮的。

　　如果不雪亮，那就是因为知道的事情不全面才出现误判。

　　所以，当你遇到小人背后给你捅刀子、告黑状的时候。

　　你冷静下之后，立即就去到找到相关领导说明这个事情。

　　说什么？

　　不是说谁在背后搞你。

　　而是要，把事情原原本本的摊开来说清楚。

　　小人之所以能得逞，就是利用了信息不对等。

　　比如说，领导对你的工作，不是很了解，但是你又不汇报。

　　那么小人就在背后捏造事实，添油加醋，乱说一通。对付小人的损招；

　　可是领导又不知道真相，小人这么一说，难免会十分信了三分。

　　这样就对你有了误会。

　　3、所以，先把事情说清楚，也别说谁的责任。

　　就是单纯的说具体的事情。

　　等领导看明白之后，他心里自然会有了判断。

　　你也不用说谁背后搞你。

　　毕竟领导也不是傻子，自己被人利用了心里自然也不说。

　　所以你不要去提着个事。

　　如果说领导还是对你有误解，那么没办法，这场算你输了。

　　如果你领导明白过来了，那么算是起死回生了。

　　不过，不管情况如何，接下来这招就是你绝地反击了。

　　第三，挖坑埋人，以守为攻

　　对于小人，很多人的收拾方法就是。

　　小人怎么搞自己，自己就怎么搞回去。

　　不过，你这样做了，那么你又和小人有什么区别呢？

　　4、所以，报复小人最好的办法就是不留隔夜仇。

　　立即报仇，而且还同事树立自己高大的新手。

　　甚至来说，领导还说你态度很端正。

　　基于第二招，你把事情原原本本的摊开来给领导看了。

　　领导有了自己的看法。

　　不管对你是好还是坏。小人损人不利己；

　　这个时候，你应该立即摆正姿态。

　　说：因为为了把事情做好，所以我的确犯了冒进的错误，因此和其他的同事，产生了矛盾。我虚心接受同事和领导的指正，我保证在今后的工作中注意和同事相处，并服从领导的工作安排如何对付损人不利己的小人。

　　你把态度摆在这里。

　　把矛盾的焦点，从事情转移到，人际关系上。

　　就是放纵他，给好人做好人的机会就是促成好人，给坏人做坏人的机会就是促成坏人。

　　怎样对付身边的小人呢？

　　相信看完以上的内容，大家对于怎样压制对自己不利的小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。