怎么看出领导最看重谁

　　

　　怎么看出领导最看重谁

　　怎样才能得到贵人的帮助

　　想要辨别领导是不是你的贵人，只要看他是不是真心对你好就能明白了：

　　一、提拔你

　　给你工作机会，让你表现自己，展现自己的能力，俗话说得好没有合适的机会再强的能力也是茶壶里煮饺子有也倒不出！你的领导是个什么样的人

　　给了工作表现的机会不说，还把你的劳动成果和工作能力上报给上级领导，这种堪称贵人中的贵人，有许多领导工作机会给是给了，但是同时把功劳也老走了，上级领导以为是他的功劳没你什么事儿，让人懊恼！怎样能看出职场上的贵人

　　二、指点你

　　有很多时候由于噢你工作经验的缺失以及眼界不够宽阔，很多问题你自己没有办法发现，很多方案的局限性看你也不能预先看到，这个时候如果有领导点播你一下，那么你就会如醍醐灌顶，一清二白！肯手把手教你点播你的人都是贵人啊，领导有领导的kpi很多时候你完成布置下来的任务就算完成工作了，他没有责任和义务来教你成长和进步，职场中考的更多的是自己去总结、观察、体会！遇到这样的贵人可一定要感恩啊！怎么看出领导最看重谁

　　三、有担当

　　这种领导一身正气，从来都是“功劳是大家的，失误是我一个人的，不仅在外人面前维护自己的员工，也真心对员工好，这样的领导不尽收进人心，而且自己部门的凝聚力会非常非常强大，跟着这种领导干，会飞速成长，而且他吃肉绝对不会让手下的人喝汤你的领导是个什么样的人

　　

　　01看关注度

　　如果一个领导对自己有足够的关注度，那就是能成为职场路上“贵人”。那怎么看领导对自己很关注呢？可以看这三点:交流的频率，交流的深度任务的布置如何知道领导是不是小人。领导眼中视为重要的培养对象，在交流频率上会更高。

　　

　　一般领导都会多次去和他讨论;在讨论的深度上，领导也会更深入，业务上的难题也是尽心回答;在布置任务上，领导也更愿意将困难的任务交给信任的人，让他尽快冒头领导是怎么样的人。

　　02看态度

　　在职场上，有一个很奇怪的现象:领导越看得起的员工，往往在问题出现时，也是被领导批评地最凶的。从领导的态度上，就能轻易分别出来。但正所谓“爱之深，责之切”，愿意批评员工的领导，说明正是对那位员工负责，希望他能够有业绩和能力强有所突破如何辨别职场中领导是不是你的贵人关系。

　　不然，都是成年人，干嘛要把经历花在批评上，没有必要。这种吃力不讨好，还得罪人的事情，一般情况下，都是不会做的。如果领导有这样做，你需要考虑将自己的领导当做“贵人”了你的领导是个什么样的人。

　　03看培训

　　如果在公司中，每逢培训，领导都派你参加，并且每次都要让你把学到的东西，以报告的形式递交给他。这说明，这个领导在为你的职场发展负责。一个员工，公司在他身上投入的钱越多什么样的领导是贵人。这就表示，公司对他的重视。

　　除了每月的工资收入外，还有就是培训的投入了如何知道领导是不是小人。让递交报告，表明领导想要知道职员学的怎么样。这种不经意的体现，已经显示这位领导就是对你很负责，是“贵人”没跑了。

　　1.愿意和你说话的人

　　因为关心所以责备，因为责备所以和你说话，有的时候爱之深责之切，不在意你的人不会和你多说半句话，在职场中每一分每一秒都是宝贵的，与不相关的人多说几句话，都是一种无形的损失什么样的领导是贵人。

　　2.支持帮助你的人

　　在职场有这样一类人，他们会默默地支持你，甚至是无条件的支持，当遇到这种人时，那么恭喜你，你遇到贵人了，他愿意接纳你，愿意挺你，那么他就会就能帮助你。相比于那些喜欢在背后中伤他人的人，更显难能可贵了如何辨别职场中领导是不是你的贵人呢。

　　3. 愿意教导你的人

　　他能看到你的长处，也了解你的不足，他能帮助你，提携你，关键是他不嫌弃你，这样的人如果不是你职场的贵人，那么谁才是你的贵人呢如何辨别职场中领导是不是你的贵人关系？

　　4.遵守承诺的人

　　答应你的事情就一定办到，因为知道自己力所能及的事情，能帮助到你的事情，就一定会协助你，要明白，在职场中每次对你的承诺对于他人来说都并不简单，遇到这样的人就一定要保持好关系，因为他很可能就是你的贵人怎么看出领导最看重谁。

　　职场中，碰到一个好领导真的不容易。千里马常有，而伯乐不常有如何辨别职场中领导是不是你的贵人关系。想要判断领导是不是贵人，可以从以下方面来判断：

　　1.有担当

　　一个领导有没有担当，会影响到手下人员的士气。

　　小哈在刚刚工作的时候，有点束手束脚，畏首畏尾。领导就找到他，说了这么一句：你放手去干，大胆去做，出了事，我给你担着。因为领导知道小哈有能力，就是不敢干。

　　正是因为有了这句话，小哈胆子才大起来，放手去改进了一些工作流程，提高了部门的工作效率。

　　有担当的领导，就是员工的坚实后盾。没有担当的领导，只会把黑锅甩给员工，把自己撇得一干二净。在这样的领导手下工作，员工的工作心理就是不求有功，但求无过，安安稳稳。

　　2.负责任

　　小张通过校园招聘进了一家国企，刚刚参加工作，干活也挺卖力的。有一次，领导带他和其他部门的boss吃饭，boss在点菜的时候，问了一句：小张，你吃点啥？小张下意识的就回了一句：随便吧。

　　在吃完饭回去之后，领导就把小张喊到办公室了：小张，说话得注意啊。今天也是个领导问你话，你说随便，有种你是他上级的感觉，让人听着不舒服，你应该这么说：还是由您决定吧。

　　小张是碰上贵人领导了，能够从说话上来教导他，避免他以后在说话不经意的得罪人。

　　能够时时刻刻提点下属、帮助下属成长的领导是好领导。

　　想要判断自己的领导是不是贵人，可以从这两个方面来试试。

　　第一点，就是成为“易帮”体质。

　　1、就比如说啊，当你接手了一个新的工作，但是呢，有些问题不太懂，想去请教老板，你会怎么说呢？给大家举两个例子，第一个例子就是说老板，我第一天干这个，看不太明白这个项目怎么弄啊，能都给我讲讲吗？那第二种是老板，我刚接过来这个项目，我花了一晚上的时间翻阅了咱们组之前做过类似项目，基本上呢，有了大体的了解，有几个问题还不太明白，想请教您一下，大家对比看一看啊，你觉得哪一个更容易得到帮助呢？那很显然是后者。道理很简单啊，就好像是小的时候老师讲题的，老师更愿意讲，给汇了很多只是个别不明白的学生，而不是一个一片空白，什么都不懂的学生。其实贵人啊，之所以会愿意帮助你，是因为他在你身上看到了未来的价值，或者说某种可能性。所以说成为一帮体质啊，能够让你更容易得到帮助，自然也就更容易遇见贵人呐。用正确的方式建立交流关系，你只需要在做事之前啊，做那么一点儿准备，你就超越了大部分人，赢在了起跑线。

　　第二点，就是放弃寄希望于外貌。

　　一个年轻的姑娘要明白自己有什么缺什么呢？你有时间有精力，但是你缺资源，缺信息，那很多姑娘会想用年轻美貌去换取东西，这是一种伸手党的索取行为，可是成年人的世界讲究利益对等，如果说只有外貌思维呐，只会误入歧途，只有等价交换，那美貌有用，可是没有那么万能遇贵人打交道啊，只有美貌只会被当做没有投资价值的花瓶，你做了花瓶，大家会把你当作花瓶用，而不会把你当作人才去培养。

　　2、第三呢，就是社交良性循环。

　　找到一两个贵人并不是停止前进的信号，只有不断向上社交，结交成功人士，才能够构建永恒的良性循环，因为社会和行情都不是一成不变的，我们投资里有一句话叫做不要把鸡蛋放在一个篮子里坐吃山空，而且啊，一个贵人能够提供帮助，给你的帮助也不是无限的，只有靠自己不断破圈社交，才能够不断为自己带来新的机遇和提升，去形成社交的良性循环，才能够保证资源和人脉的永久性。

　　第四点，就是合理的目的性。

　　3、那很多人天天想着结交贵人，导致他们与人相处呢，是有很强的目的性的，但是啊，人不可貌相，那30年河东，30年河西，趋炎附势，是一种格局小的行为。不给自己留后路呢？今天你瞧不起的人，说不定过几年就是大佬，如果说你在马云当琼老师的时候请他吃了一顿大餐，说不定你今天就飞黄腾达了。但问题是啊，大多数人只是看到了结果而行动，而不是预判结果去行动，那戴着有色眼镜看人只会与机遇不断的错过。就是注重环境的影响力。

　　一定要保持善良待人，真诚在日常的相处中信任，理解，尊重，包容对方，还要有一颗利他心，懂得站在他人的角度考虑问题。

　　我知道的，这5个妙招是提升自己的能力，要做到雪中送炭，做人要厚道，答应别人的事情就一定要办到，和别人相处的时候提高情商，知道在什么场合说什么样的话。

　　相信看完以上的内容，大家对于怎么看出领导最看重谁以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。