小人的十大特征（小人的几个性格特点作文）

　　

　　【本期文章导读】

　　小人的十大特征

　　卑鄙无耻的小人是什么意思

　　爱造谣

　　1、这是小人标准的一个特征，这些小人总会在各个地方散布一些谣言，说的有鼻子有眼，而且，在你面前说别人的谣言，那么在别人面前的时候，就开始编造一些你的谣言职场小人有哪些特征表现。

　　见便宜就上

　　这也是小人的一个特征，只要是便宜事，小人就一定会想办法冲上去，冲上去不算，还要找个人踩着，这样方便小人自己得逞职场中的小人。

　　表里不一

　　这是小人最可恶也是很狡猾的地方，小人和别人交往的时候，可能绝对是那种老好人的形象，可是背后里却会做一些很恶毒的事情，笑容越多，内心越是恶毒小人的处事特点。

　　翻脸无情

　　2、小人想要做成一件事，不会考虑到自己如何努力，而是考虑“我能借谁的往上爬呢”，为了自己的成功，小人会利用一切可利用之刃，不惜把软刀子插进别人的心口，一旦利用完，马上翻脸无情职场小人有哪些特征表现。

　　如果职场上遇到具有这些特征的，都要小心！这些人往往就是潜伏的小人：

　　第一，小人工作能力往往一般。

　　小人的目的，就是用不正当、不光明的手段为自己谋取权力和利益。

　　所以，小人的工作能力肯定不是最强的，而且往往是中等水平甚至更弱。因为能力强的，完全可以凭借实力上位职场中的小人。而能力差的，把别人挤走了也轮不到他上位，所以不会干为他人做嫁衣的事情。

　　第二，小人特别喜欢走领导路线。

　　3、小人很清楚，要想得到资源、权力和利益，这些必须要得到领导的支持。所以，小人肯定会刻意去接近领导小人做事的特点。

　　对于那种没事就往领导面前凑，事无巨细都要向领导汇报的，往往就是潜在的小人。

　　当然有些人会表现得比较隐蔽，不会在单位表现很明显（私底下会给领导送礼、拍马屁，但是一般人不知道）。但是，通过观察其遇事的态度，不难发现这种人，凡事不论对错，只看合不合领导的心意怎样应对职场小人。

　　第三，小人往往很会做人。

　　小人最拿手的本事，就是人前人后二张脸，当面一套，背后一套，明的一套，暗的又是一套。

　　所以，同事之中，那种特别会做人，看上去自来熟、八面玲珑的，往往就是披着羊皮的狼。

　　

　　

　　4、第四，高段位的小人往往会用一些高调的言行，来隐藏和掩饰自己。

　　高段位的小人，可以把虚伪演绎到极致。大多数情况下，被往往心里清楚，但是只能打落牙齿往肚里咽。甚至有的时候，有些小白，被坑了害了，还把小人当贵人小人的处事特点。

　　下面我说说一些小人常用的手段：

　　第一，高调唱戏，暗中下黑手。

　　曾有个靠自我吹嘘、拉关系上位的正职，一上任就到处摆出一副伯乐的姿态，逢人便说要好好善待在职位竞争中失利的副职如何辨别职场小人。不久之后他就向老板谏言，说副职一个人管业务太辛苦，要给他扩充业务队伍，增招业务骨干小人领导的特征。老板听了自然很高兴！但是实际上呢，因为他不懂业务，所以业务都被副职抓在手里。从后来发生的一系列事情看，他所谓扩充业务队伍，增招业务骨干，其实就是想要给副职树对手，并借重新分配业务的机会，安插自己的亲信，夺取副职手里的资源和权力。问题是，由于这个正职自己也不懂业务，硬是把很多事情搞砸了。

　　第二，明扬暗贬。

　　5、我在前一家公司当工程师的时候，就碰到过这样一个上司。当时我一个人干一个项目组的活，而且还比人家五六个人的项目组干的又快又好。特别是有一次，另一个项目组，碰到了问题，搞了一个月没有丝毫进展小人领导的特征如何辨别职场小人。后来上司就让我去帮忙，结果才二个小时就帮他们搞定了。事实上，也不是我愿意一个人单干，而是上司要么不给人，要么就塞给我些歪瓜裂枣。有个项目，我都差点干完了，就差最后收尾了。结果就被上司塞给我的一个组员，接线错误把样机烧了。后来，单位评主任工程师的时候，我却落榜了。倒是有几个平时不怎么干事，老是和上司聊天的，却评上了。后来有人抱不平，把他平时和老板说的话告诉了我。我也没啰嗦，一个月不到，就辞职了。原来，曾有几次，老板接到了项目，找上司安排工作。老板知道我能力不错，想让我接手，但是上司都拒绝了。上司说：他（指我）这段时间很忙，其他项目有事我让他帮忙都说没时间职场小人特点。我怕他接了也要耽误事。老板很好奇，又问我在忙什么。上司回答：他老是一个人干活，给他安排人他也不要，谁都不知道他在干什么。一次二次，老板可能觉得我忙。那三次、四次呢？

　　第三，对于某些和领导距离远的，就充分利用机会造谣。

　　在职场生活中最可怕的就是遇到职场小人，因为自己真的是斗不过他们，但是职场小人还是令人防不胜防职场中的小人。那么职场小人有哪些共同特征呢？

　　首先一点就是当面一套、背后一套。有的人就是这样令人讨厌，他们在当着你的面的时候就对你和亲兄弟一样，但是一旦离开了你的视野，他可能就会在背后诋毁你甚至是直接陷害你。遇到这种人最可怕的就是在你还不知道发生什么事情的时候，你就被安排的明明白白的。遇见这种人还是要躲着走吧，千万不要轻易招惹这种人。

　　还有一点就是爱抢别人的功劳。有一部分人就是不想付出努力还想得到回报，那这个时候就只能去抢别人的功劳了。这种人的表达能力一般都很强，他们能把黑的说成白的。

　　先来看看什么是小人

　　“小人”

　　释义：

　　1.平民百姓。

　　2.旧时男子对地位高于己者自称的谦词。

　　3.对平辈自称的谦词。

　　4.古时老师对学生的称呼。

　　5.识见浅狭的人。

　　6.人格卑鄙的人。

　　7.特指小偷。

　　8.旧指仆隶。

　　9.小孩子。

　　10.引申为小一辈的人。

　　11.身材短小的人。

　　12.下等的酒。

　　由此看来，从某种意义讲，我们都是小人；我们似乎又不都是小人。

　　现实中的小人，无非是我们人生路上的绊脚石。

　　心口皆是是君子，心口皆非即小人

　　这种口是心非的伪君子，事君必定不忠，事亲一定不孝；交朋友必定不讲信用，对待部属下人，也一定不讲道义，这种人乃是小人中的小人啊！

　　佛经说：“妄言恶口之人，死后堕入拔舌烊铜犁耕的地狱之中，要受过久远劫很长时间的痛苦之后，才能再投生为畜牲，经常以荆棘作为食物；若是再投生为人，则不会具有舌根，口气总是臭秽不堪；就算他说了善言，别人也不会相信；因此造了口是心非的罪业，就会获得如此的果报！”

　　这告诉我们，小人做不得。

　　这位同学的问题不在于自己是不是小人，而是不懂的如何更好的与人交流。之所以猜忌，是因为内心有些不安。

　　针对这位同学的疑惑，首先“把别人想的很坏”个人认为，这是我们人际交往所必需经历的一个过程。

　　世界上最难读懂的东西是人心。认识它，感受它，必然要经历一个猜疑的过程。

　　我们每个人都在母亲的胎盘里待了10个月，漫长的磨合，使得我们与母亲自然而然心灵相通。我想说的是人际交往也需要这样一个磨合的过程。

　　我们到底表露自己多少，取决于表露的对象。我们会向我们喜欢的人更开放自己的内心，表露更多个人信息。

　　自我表露存在互惠性，如果对方表露得多，自己就相应表露得多，如果对方展示得少，自己也将展示得少。自我表露多的人比较少表露的人更招人喜欢，也就是大家都不喜欢和那些城府很深让人猜不透的人在一起。对方越向我们开放，我们会感觉受到对方信任，会越喜欢他们。

　　自我表露让对方更好了解自己，交往中也较不会产生误解，对双方情感的建立有益。但即使在非常亲近的关系中，我们也可能保留一些属于自己的东西。

　　自我表露从来不是完全的，也不应该是。生活在完全透明的玻璃房里会让人感觉不舒服，每人都希望有自己的隐私，即使是伴侣之间。亲密的自我表露和有选择的保留秘密都有助于友谊的发展和婚姻的美满。自我表露和尊重隐私之间的平衡可以使人与人之间亲密关系更为持久。

　　所以，这位同学需要的是敞开心扉，尝试和身边的亲人、朋友去交流。这样对别人的猜忌自然而然会少的，朋友也会越来越多。自己也会活在一个健康的心理状态下。

　　期待好消息。

　　相信看完以上的内容，大家对于小人的十大特征以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。

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