不怕小人的人（容易得罪小人怎么办）

　　

　　【本期文章导读】

　　不怕小人的人

　　被职场小人拉帮结派孤立

　　职场上有些非常“厉害”的人，

　　因为种种问题总能成为人民公敌，

　　也就是咱们俗说的小人。

　　但在职场上若是遇到这种小人

　　还算是好的，毕竟你不用自己

　　去对付他，往往难以对付的是

　　

　　那种隐藏很深的小人，这类人的

　　特点就是喜欢挑拨是非、两面三刀、

　　制造冲突、打小报告。在上司面前

　　永远兢兢业业，比较喜欢做表面功夫。

　　但是他们出了问题又非常喜欢

　　推卸责任，欺软怕硬让老实人背锅。

　　如果你发现了身边有这样的人存在，

　　你会如何与之相处？

　　01.敬而远之

　　这当然是最初级的手段，

　　我一般提倡的都是别得罪这类人，

　　不要和他们有什么往来，

　　表面面子维系一下就行。

　　

　　因为根据我的经验来看的话，

　　你和他走的太近的话往往不知道

　　什么时候就被咬一口，

　　但是别躲在角落，这类人还是

　　非常喜欢主动去招惹老实人的。

　　做好你自己的事，把自己的边角

　　漏出来让被人知道你很有原则，

　　他们就不敢招惹你了，

　　吃软怕硬是他们的强项。

　　02.学会做事说话

　　如果第一步你已经做到了，

　　但是不幸的还得与之共事的话，

　　还是要注意做事说话一定要注意

　　别给他留下把柄。如果他主动和

　　你谈论有些人的坏话，

　　你千万别附和他，否则一转眼

　　他就会把你的话加工加工传播出去，

　　管好自己的嘴。

　　如果他做了什么坏事，

　　那你更得当作没看见躲得远一点，

　　不然如果出事他一定会想方设法

　　把责任推到你身上，

　　或者怂恿你参与。

　　03.证据要留好

　　之前我遇到过一个这样的人，

　　不幸得和他共同完成一项工作。

　　我知道他一些历史问题，

　　不讲规则和责任，

　　也经常不讲道义。

　　所以在和他交涉工作的时候

　　邮件的形式留下证据，

　　和小人共事，凡事学会留

　　一手不过分的。另外，

　　根据我亲自吃过亏的经验，

　　一定不要听信他们所谓的

　　“我怎么都行”“你看着办”

　　这类的话，一般如果你听了

　　这样的话然后自己做了

　　一些决定，不出错还好，

　　但凡出现一点问题，

　　他一定会说这件事是你做的主。

　　04.明白事不关己

　　事不关己高高挂起，

　　这句话在职场很现实，

　　很多人可能小人并没有招惹到他，

　　但是就是凭着自身的大义凛然

　　去代表正义消灭他。

　　这种情况一定要杜绝，

　　不要主动去得罪小人，

　　你会发现这种人是绝对不会吃亏的，

　　你没他心眼多也没他手段狠，

　　更没有他记仇。

　　忍住自己的正义感吧，

　　偶尔吃点小亏无妨，

　　别结上大仇才是最要紧的。

　　不要招惹他，

　　这句话也要分场合地点的，

　　不是要一味这忍让着他。

　　先尽量别与之一般见识，

　　然后在做事的时候也别

　　轻易给别人留下把柄，

　　把自己的原则摆出来，

　　别让小人觉得你是个可欺负的老实人。

　　如果这个小人引得办公室

　　里其他同事也都讨厌的话，

　　那你们人多力量大，

　　既然决定要翻脸那就一击致敌。

　　职场上遇到些品质恶劣的人

　　不可避免，先想一想小人

　　为什么会找到你，

　　然后小人也是有价值的，

　　他会一手指点你学会

　　怎样为人处事。

　　有人的地方就有江湖，有利益的地方就有纷争。

　　职场是一个名利场，少不了会有利益的冲突做人别做小人。在职场上，如果你过于毕露锋芒，惹来他人的妒忌，稍有不注意，他们就会针对你，排挤你，让你无法在职场中立足。

　　李廷是入职一年的员工，部门有5个老员工，大家的工作都是大同小异的。

　　由于李廷的资历比较短，他必须要事事主动，积极才能获得领导的青睐做人别做小人。这不，领导安排了一项任务给部门的员工，要求他们在本周五下班前完成，延期的话，耽误进度，影响绩效，需要集体扣掉三分之二奖金以作惩罚。

　　部门里的5个老油条怎么会听从领导的命令呢？他们认为领导吓唬他们，按照他们的做事风格，不急不躁，不快不慢，爱咋咋地，完全不用管领导的命令，只要集体都不服从，谁也动不了他们半根毛发不要做小人。

　　但李廷并非这样想，他认为既然是工作，就要做好，无必要跟领导斗气，尽力做好就是小人不敢欺负的人。于是，眼见部门的同事都无动于衷，李廷主动包揽在身，加班加点来完成任务。

　　领导对李廷大加赞赏，同时也处罚不作为的5名员工的奖金，把培训晋升的机会留给李廷。

　　部门的同事们觉得李廷在唱反调，故意邀功来贬低他们做人别做小人。久而久之，他们开始对李廷疏远，孤立，甚至乎暗地里对他使坏，让他受一受教训。

　　职场上，少不了会有小人拉帮结派来孤立你，排挤你，面对小人的诡计，作为正直的我们，应该如何应对？

　　一、反省自身，了解事情发展的根本原因

　　凡事都要有根有据，追根溯源才能更好地解决问题。

　　如果遇到部门中的个别同事孤立你，排挤你，那有可能是他个人问题，并不代表你的问题。但是，如果部门的同事都对你孤立，那证明你动了他们的奶酪，并不是他们圈子的人你身边有小人吗?对付小人，就用这招!。

　　知道这点后，你应该要好好反省自己，看到底哪一环节出了问题怎么整小人一直欺负你的小人。当然，并非是让你委屈求全，为了讨好他们而放弃自身的原则，而是让自己能清楚边界线，哪些地方是不能越池半步的，哪些地方是安全区域，才能更好地在安全区域里做事，避免招惹小人。

　　毕竟，在整个部门里，对方人多势众，你孤身一人并不容易对抗他们，只能是了解边界线，尽量不要去做触碰他们利益的事情，明哲保身怎么对付小人。

　　这样一来，即使他们对你使坏，也无计可施。

　　二、适当示弱，不要太毕露锋芒

　　人在职场，并非你能力出众就能获得一大片人的喜爱，相反，有些心存恶念的人巴不得看到你出错受罚呢，谁会喜欢别人比自己优秀得多呢小人不敢欺负的人？

　　因此，如果你过于毕露锋芒的话，只会惹来他人的妒忌，眼红。被他们视为异类，对你进行打击排挤。

　　我们懂得保护自己，首先要礼让谦卑。俗话说得好：伸手不打笑脸人，你总是笑意盈盈，客客气气地待人接物，即使小人想对你下手，也找不到理由不怕小人的人。

　　其次，你要适当的示弱，不能展示出你强劲的实力，尽量低调做人，以免惹来别人的妒忌。同时，在别人面前适当地给对方台阶，与人方便自己方便不要做小人。

　　最后，你要表现出一副“无心计”“与世无争”的态度，打消他们对你的怀疑，职场小人才不会把注意力集中在你身上，想方设法来陷害你小人不敢欺负的人。

　　三、适当时要表现自己的实力

　　好钢用在刀刃上，在职场交际中也是，上述我们提到，不要过于毕露锋芒，否则会招惹是非别把小人当回事。但是，我们也可以抓住重要机会，在节骨眼上能出奇制胜，做出让领导满意的事情来。

　　小李平时很木讷，表现出“人畜无害”的模样，大家都觉得他很普通。谁料，有次领导在开会，提到一个棘手的问题时，大家都沉默寡言不出声，而小李却第一个站出来，提出了自己的见解，并勇于承担起这个责任来，让同事和领导都刮目相看。

　　小李平时懂得低调做人，在关键时候才体现出自己的价值和实力，既能让领导记住自己，也能实现自我价值。

　　费那个劲呢，小人都能利用的人，我同样可以利用，你用100块钱收买的人，我只要给他101块，他就会为我马首是瞻，这就是他们的本性。核算下来，我只用1块钱，就能干掉你

　　拉帮结派的都是弱者，需要一堆人才能保护自己

　　拉帮结排，早在叁个月前就有，并旦人数还不少。

　　相信看完以上的内容，大家对于不怕小人的人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。

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