怎么可以对付小人？很坏很坏的小人怎么对付它

　　

　　【本期文章导读】

　　怎么可以对付小人

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　　对付小人有处方

　　里总是有一个角色不甘寂寞，那就是小人。他们上蹿下跳，或在明处，或在暗处，无论你怎么小心谨慎，也难免被他们盯上，轻则踩你的脚，重则踩着你的肩膀往上爬，害你难逃劫难对付小人用暴力。

　　但是，你能就此忍气吞声吗？绝对不行，否则，他们会越发嚣张，你会愈加倒霉。惟一的办法是打起精神、鼓起勇气和他们斗智斗勇小人是变态吗。让我们开动脑筋，一起给小人诊断诊断，开个有效的处方。

　　处方1：让恶行曝光

　　小人表现：掠夺别人的劳动成果

　　小人级别：*****

　　发言人：那娜

　　性别：女

　　年龄：22岁

　　

　　职业：策划

　　刚进这家房地产公司时我还是新人，为了得到公司的认可，我几乎成了工作狂，并常常能想出很多新颖实惠的点子来。我的第一次策划得到经理的“有创意、很新颖”的表场怎样对付恶毒的小人。经理的嘉奖让我更加自信大胆地工作。

　　同事丽丽是我自认的好朋友，在我忙得天昏地暗时，她会适时地递上一杯咖啡；我加班时她又会送来一盒盒饭；当我的两只手恨不得当八只手用的时候，她总是自动拿起材料帮我打印好。她就是这样在一点一滴的小事中感动着我用小人对付小人。

　　一次，我很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天他找到我：“那娜，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看我一脸惊讶，递给我一份策划书对付小人用暴力。天哪，竟然和我那份惊人地相似，而策划人竟是丽丽。

　　

　　面对经理的不满和我好朋友的“心血”，我哑口无言，因为我没有任何证据证明我的清白。

　　机会终于来了，我接了一个很重要的案子，我比平时更忙碌，我从自己的新点子里筛出了两个方案，做出A、B两份策划书，明里丽丽还是经常主动来帮我做A策划书，但暗地里我已把B策划书做好交给了经理，并请经理配合我先不说出去。果然，不久丽丽交上一份和A书颇为相似的策划，明白真相后的经理非常恼火，请丽丽另谋高就了怎么对付可恶的小人。

　　其实丽丽走后，我一点也不高兴，因为我不只失去了一个朋友，还失去了对同事的信任。

　　处方2：团结起来，让其当众出丑

　　小人表现：有成果就揽，有责任就推

　　小人级别：****

　　发言人：可木

　　性别：男

　　年龄：24岁

　　职业：工程师

　　办公室有小人好比公厕里的苍蝇，嗡嗡作响，到处乱飞，抓之不着，挥之不去，受扰者有心拍拍屁股走人，又不情愿为这么个东西耽误了大事对付小人用什么办法。对付小人，方法因人而异：手段高的，用小人以驱驰；能力高的，还小人以颜色；品德高的，待小人以宽容；血压高的，怕只有被小人气死的份儿了。

　　“小潘太过分了！”瞧，刚被领导训了一顿的小杨气呼呼地发牢骚，“成绩都是他的，责任都是我的，跟他一组算我倒霉，这月奖金又泡汤了！”小杨的话立刻引起里其他同事的共鸣。小潘做事确实不够磊落，大家一起做项目，他不仅挑肥拣瘦，而且占他人之功为己功，责任却往别人头上推，可他每月报告写得天花乱坠，偏偏领导就信他的对于变态的小人要反击吗。因为他的谗言被扣奖金，小杨也不是第一人了。为了遏制小人的势头，我们决定惩戒小潘，也让领导擦亮眼睛。

　　小杨和小潘共同负责界面显示模块的开发，我们在测试时，发现小潘的部分代码存在问题，可能导致界面无法正常显示，但我们谁也没有告诉他对付小人用什么办法。在给领导演示开发成果的时候，大家异口同声地夸奖界面模块完成得好，领导问是谁的功劳，小潘立刻挺身而出。

　　演示开始还算顺利，但小潘的那段代码终于出了问题，界面怎么也出不来，他情急之下故技重演：“这部分是小杨写的吧？”领导听了不禁皱起眉头：“到底是谁的？”小杨假装茫然，小潘一看有机可乘干脆金蝉脱壳，推卸责任。小杨胸有成竹地上台，沉着地找到了问题所在，领导终于恍然大悟，原来小杨才是幕后英雄。从此以后，小潘的那套小人手段再也没有杀伤力了对于变态的小人要反击吗。

　　事实证明，对付小人的关键是团结同事，发挥才智，让他当场现形，遏制住他的势头对于变态的小人要反击吗。如果碍于情面或讲君子风范，吃亏的只能是自己。

　　处方3：引导小人拍马腿挨踢

　　小人表现：厚此薄彼的马屁精

　　小人级别：***

　　发言人：水灵儿

　　性别：女

　　年龄：25岁

　　职业：统计

　　要说拍马屁也许算不上小人，但如果拍马屁是在贬低他人而取悦另一人的基础上进行，那拍马屁者当算小人，张蝶就是如此怎么可以对付小人。

　　张蝶是看人下菜碟的主儿，除了拍领导，还拍有背景的同事。比如她对新来的出纳小李说：“呀，这条银色蝴蝶项链配上你这件毛衫真是呱呱叫，如果水灵儿戴上就不好看，她没你白，穿衣服又没品位，是地摊服装的烂衣架怎么对付可恶的小人。”而她拍小李的原因不过是刚得知公司的行政总监是小李的姑父。由于我总是受到她的这种排挤，心里特别不忿，但又不想与之当面争执用小人对付小人。我只是漫不经心地对一个爱传小道消息的同事说小李是任贤齐的歌迷，又说她的男朋友长得高大英俊，另外小李唱歌最好听，音质极像王菲。

　　这些话很快传到张蝶耳中。第二天，她就给小李送来一张任贤齐的CD，小李连连摆手说：“不听不听。我最讨厌任贤齐了，长得脏兮兮的小人是变态吗。”张蝶一愣，赶快转舵道：“其实我也不喜欢他。对了，听说你男朋友是个高大帅气的白马王子，什么时候带来让我见见？”小李听了有些不悦：“我不喜欢谈私事。”

　　张蝶倒是很识相，接道：“晚上有没有空儿？咱们一起去歌厅怎么样？反正是周末，咱们开心唱一夜。”小李摇头说不去对付小人用暴力。张蝶劝道：“去吧，我还对我的同学说你是王菲第二，今天要给她带个歌后去呢。”小李说：“你邀请水灵儿呀，我们既是初中同学又是好朋友，她可是我们学校的‘小夜莺’。”

　　张蝶一听不再说话，讪讪地回到自己的办公室，她从小李的冷漠里似乎明白了什么。后来她知道了：原来小李最讨厌任贤齐；小李的男朋友身高不足170cm，而且满脸青春痘；小李是左嗓子，根本不喜欢唱歌怎么对付变态的小人。自此张蝶拍马屁时，再也不拿我当垫背的了。

　　给小人开处方的要点：

　　必须对症下药以保证一次根治，令其不敢再犯。

　　TIPS1：学会防范小人：

　　1.近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你小人是变态吗。

　　2.你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

　　3.如你被害，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。

　　4.多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。

　　TIPS2：对付小人的锦囊：

　　1.以其人之道还治其人之身。

　　2.当面揭穿小人的面目和行径，让其颜面无存不敢再。

　　3.向上司申诉并抓住小人的现行。

　　4.私下和小人面谈，并正色严厉警告。

　　另开偏方3服

　　发言人：郭严

　　性别：女

　　年龄：27岁

　　职业：文化公司职员

　　偏方1：

　　白加黑(每周一次，一次一片，针对爱上网者，效果奇佳)

　　偏方2：

　　泻立停(每周3次，一次3片，针对未婚、贼心不死、见缝插针、动手动脚者)

　　小人最薄弱的时候是对办公室的美眉垂涎三尺的时候，MM敢怒不敢言，此时请来MM的崇拜者壮汉3名，以迅雷不及掩耳之势出现在小人的面前，令其惊慌失措，望峰之心休矣对于变态的小人要反击吗。

　　偏方3：

　　脑心通(每月一次，剂量不限，针对嗜酒或酒后乱行者)

　　小人以与人作对为生，联络全体同仁以其人之道还治其人之身，在周末聚餐的饭桌上借酒劲群起而攻之，灌酒之后让其自己摸黑回家，顺手塞到他裤兜里一本名著——《尼罗河上的惨案》小人是变态吗。

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　　1、不被利用；

　　2、正义感，关键时候敢于维护正义；

　　3、不要单打独斗。

　　别搭理他，你也别说他什么，要让他知道你说他了，他又该对你下手了，不是你的事就少管，现在的人什么事都做得出来，多一事不如少一事怎么对付可恶的小人

　　办公室风水布局禁忌与破解方法

　　办公室风水布局禁忌与破解方法，也有很多人是不知道可以通过一些招财的东西改变风水的，在进门放什么能让家人身体健康又吉祥也要讲风水，将家里的摆设厨房的方位都会改变，这就是跟风水有一定的关系，我整理了办公室风水布局禁忌与破解方法风水知识与禁忌对付小人用暴力。

　　办公室风水布局禁忌与破解方法1

　　一、办公室风水禁忌与破解

　　1、办公室明堂：

　　办公室的明堂通常是在办公室的正前方，通常可以影响公司的前程吉凶等，办公室的明堂适宜宽大而辽阔，象征着公司单位的前途无限并且畅通无阻，前程似锦，而若是办公室的明堂狭窄闭塞，则象征着单位前途有限，且阻碍颇多，运营艰难，所以当办公室的明堂不好的时候，最好搬迁公司怎么对付可恶的小人。 公司办公室招财风水摆设与布局

　　2、办公室外部环境：

　　办公室的外部环境不适宜逢各种冲煞，诸如：路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等，因为在风水中看来，这样的风水格局寓意办公室内的员工不和，容易发生矛盾与不顺，阻碍频生，疾病不断，或是办公室人事流动较大，向心力不足对付小人用什么办法。若是自己办公室的外部环境风水冲煞，则最好迁移公司，或是通过摆设屏风以阻隔煞气。

　　二、办公室风水禁忌大全

　　1、公司老板的办公室：

　　一间公司风水好与不好，往往受到多个因素影响，譬如，公司老板的办公室的风水格局，若是公司老板的办公室的办公桌不对，则寓言做事吃力，财运不高，且员工不团结等等，而若是正南方的办公室里，老板的办工作坐南朝北，则旺财又旺丁怎样对付恶毒的小人。 办公座位的禁忌与化解

　　2、办公室财位布局：

　　不论在任何地方中，财位往往与财运有着极大的关联，所以财位的布局很重要，在财位出需要摆放合适的招财风水物件，譬如貔貅、蟾蜍、玉如意、鱼缸等等。其中有些财位需要供奉神位，在供奉神位之前需需要分清哪个位置是最旺盛的，然后布局好，则财运自然旺盛怎么对付可恶的小人。

　　办公室风水布局禁忌与破解方法2

　　（一）忌二三斗牛煞，是非多。

　　一间公司风水好不好，财运固然要重点考虑，但员工以及公司上下之间能不能团结，也是要考虑的对付小人用暴力。因为如果员工不团结，则老板再努力，也是白忙的。所以，首先要避开斗牛煞，因为斗牛煞最容易引起是非。比如公司门朝西的，门开在西南角；比如门朝东的公司，老总的办公室在西南方位等等，都属于这一种，是非最多，一定要注意。

　　（二）忌六七交剑煞，纠纷多。

　　有些公司成绩很好，财运也不错，但是总容易和别人有纠纷，这种情况，一般是犯了六七交剑，轻则纠纷，重则是官司等等。比如门朝西，门开在右上角等等，比如门朝东，或西北方位是负责人办公室等等，都属于这一种，犯六七交剑，最容易有纠纷，也一定要重视小人是变态吗。

　　（三）负责人办公室风水至关重要。

　　一间公司风水好不好，除了公司朝向关键之外且不能调整之外，就数公司负责人的办公室风水最重要了。比如说负责人办公室风水不好，办公桌摆的不对，做事就会吃力，不聚财，员工不团结等等，这些也是很明显的。哪些风水比较好呢？比如正南方位的办公室，坐南朝北等等，既旺财又旺丁。

　　（四）财位布局也关键。

　　公司风水好不好，除了人团结之外，公司财务好不好当然也很重要了。所以，财位的布局也是非常的重要。有些财位要有鱼缸才旺财，而有些财位是需要供奉神位等才旺财。重要一点就是要分清哪个位置是最旺的，比如现在的西北方位就是一个旺位，只要布局得当，自然旺财。

　　（五）办公桌一般不能左低右高。

　　是有这么一种说法，说办公桌如果左低右高，容易压力大、做事不顺心、阻力大等等，这是有一定的说法的。所以，尽量避免左低右高。

　　办公室风水禁忌与破解

　　一、办公室明堂不宜窄小局限：

　　办公室宜宽大辽阔；从静宫八卦的角度而言，办公室正前方的明堂位，正属于离位，离卦在八卦中乃事业的象征。因此明堂，亦即办公室正前方的位置，可说直接指涉这个单位的前程吉凶。

　　如果办公室的明堂狭窄闭塞，就象征此单位前途有限，阻碍众多，开发艰难。反之，如果办公室的内外明堂均开阔清幽，则意指这家公司或这个单位，前途似锦，顺利而成功。

　　二、办公室正前方不宜有冲煞：

　　办公室正前方不宜逢各种冲煞，诸如：路冲煞、电杆煞、大树煞、尖角煞等。否则单位内的员工或主管不但容易诸事不顺，阻碍频生，疾病不断，怪事连连，官非口舌多；而且人事异动频繁，向心力不足，留不住员工。

　　三、办公室座位后不宜空荡：

　　办公室座位后宜有靠山；因靠山好主贵人多，支持力大，行事稳当，后继力足；如座后空荡，则往往形成实力不足，身体虚弱，人事稳定度不足，员工向心力欠缺，贵人不显，甚至严重地影响到公司的立足空间。

　　四、办公室不宜阴暗不明，欠缺采光：

　　办公室的光线明暗度，与企业事业的成败有很大的关系。办公室宜采光充足，明亮宜人，如此业绩方能蒸蒸日上，好人出头。赏罚分明，员工们各尽其所长，负责尽心。反之，幽暗阴霾的办公室，则往往带来阻碍与不顺，以及小人当道、失职怠忽、员工们士气低落的运势。

　　五、办公室不宜犯白虎煞：

　　风水理论中有所谓的“宁可青龙高千丈，不宜白虎乱抬头。”之说。通俗点说就是，从风水角度来看，办公室往前方望出去，最好是左青龙高于右白虎；亦即左前方的建筑物宜略高于右前方的建筑物，这表示整个办公室的.气运往往会有正面性的发展，而诸事吉祥、万事顺遂。反之，如果右白虎高于左青龙，则往往会有恶人当道，好人遭殃，官非口舌，堆满灾厄，好事落空等不良、负面的现象发生。

　　六、办公室的周遭不宜有峤煞：

　　办公室的附近不宜有太高的建筑物，否则不但会带来压迫感，甚至会破坏办公室的事业稳定度，产生时好时坏的运势，颠覆原来风水气局本该拥有的优点，甚至使员工伦理情感丧失，翻脸不认人。

　　七、办公室不宜开过多的偏门：

　　开偏门虽是不错的强化办公室气运的方法，尤其是办公室不走旺运时，够大的办公室可以开偏门以便达到抢运、补运的功效。然而，切记绝对不可开太多偏门，因为过多的偏门，会使人气涣散，斗志消失，财气不聚，或财进财出，无法凝聚出该有的成果与目标。

　　八、办公室不宜通路闭塞，阻碍重重：

　　办公室的通路正如同人的血脉一般，宜通畅无碍。

　　但有些办公室却出于方便性或疏漏粗心，将一些不该摆进办公室的东西塞得水泄不通，阻碍了整个通道，如此往往为员工带来运势窘困，财源阻塞，沟通不良，行事费力而无绩效等种种毛病，严重影响事业的发展。

　　九、办公室不宜在寺庙、监狱附近

　　风水理论认为，环境场对人体场具有直接的影响力。办公室所在的写字楼要尽量避免在寺庙、监狱等的附近。

　　十、老板台的位子不宜正对着入室之门，也不可背对着门

　　老板台不宜正对着入室之门，也不可背对着门，这叫犯“六冲”。“六冲”有加剧矛盾，诸事不成之影响。采光强的室内，老板台应离窗远一些，采光弱的应离的近一些。老板台的大小应根据室内空间的大小，与老板本人身量的大小而定，要比例和谐。

　　好了，关于怎么可以对付小人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。

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